Das Studium
Der globale und digitale Wandel führt zu einer zunehmenden technischen, internationalen und sozialen Komplexität der Arbeitswelt. Die Arbeitsweise erfordert Agilität, Flexibilität und Schnelligkeit. Der Begriff Agiliät stammt ursprünglich aus der Softwarebranche- und Entwicklung. Anschließend wurde die Agilität als Projektmethode angewandt. Mittlerweile ist der Begriff Agiles Management ein Führungsprinzip mit einer klar durchdachten Organisationsstruktur. Organisationen müssen heutzutage Ihre Strukturen und Prozesse sowie Arbeitsweisen anpassen sowie die Arbeits- und Führungskultur(en), um diesen Anforderungen gerecht werden zu können. Agile Führung bedeutet Eigenverantwortung und eine Vertrauenskultur der Mitarbeiter im Unternehmen. Um das agile Managment in einem Unternehmen zu installieren, braucht es psychologische Sicherheit und Vertrauen. Durch das Vertrauen werden die Mitarbeitenden ermutigt, aktiv und individuelle Lösungen selbst zu entwickeln und umzusetzen. Selbstverantwortung und Empowerment sind hier zwei Kernthemen. Hierzu benötigt es Führungskräfte oder auch HR-Mitarbeitende, welche diese Kompetenzen bereits erlernt haben und bei der Umsetzung helfen.