Der Kurs
Zeitarbeit, Personalvermittlung, HR-Beratung und HR-Kommunikation sind Themen, die die Unternehmenslandschaft prägen. In diesem Kurs erlangst du ein umfassendes Verständnis von Personaldienstleistungen und HR-Consulting. Du lernst, die Einsatzmöglichkeiten von Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung sowie die Leistungsfähigkeit von HR-Managementsystemen zu bewerten. Außerdem setzt du dich mit dem HR-Business-Partner-Konzept auseinander und erfährst, welche Rolle die HR-Kommunikation für die Unternehmenskultur und die Arbeitgeberattraktivität spielt.
Du setzt dich mit den Ansätzen und Verfahren von Personalvermittlung und Zeitarbeit im Alltagsgeschäft auseinander und lernst die wichtigsten Personaldienstleistungsarten und -konzepte kennen – bis hin zu den heute gängigen Workforce Solutions.
In den Human-Resource-Bereichen rücken strategische, beratende und an Führungskräfte gerichtete Unterstützungsleistungen zunehmend in den Vordergrund. Um diese komplexen Aufgaben umfassend überblicken zu können, beschäftigst du dich ausführlich mit der strategischen Bedeutung der Personalarbeit als Partner der Geschäftsbereiche eines Unternehmens.
Du lernst, die Bedarfe für eine moderne Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalarbeit zu erkennen und zu analysieren. Außerdem erwirbst du das Know-how, um gesellschaftliche und organisationale Herausforderungen für den betrieblichen Kontext gezielt zu operationalisieren. Abschließend beschäftigst du dich mit den Erfolgsfaktoren gelungener Kommunikation und lernst, wie du diese mithilfe konkreter Handlungsempfehlungen aktiv in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst.
Du setzt dich mit den Ansätzen und Verfahren von Personalvermittlung und Zeitarbeit im Alltagsgeschäft auseinander und lernst die wichtigsten Personaldienstleistungsarten und -konzepte kennen – bis hin zu den heute gängigen Workforce Solutions.
In den Human-Resource-Bereichen rücken strategische, beratende und an Führungskräfte gerichtete Unterstützungsleistungen zunehmend in den Vordergrund. Um diese komplexen Aufgaben umfassend überblicken zu können, beschäftigst du dich ausführlich mit der strategischen Bedeutung der Personalarbeit als Partner der Geschäftsbereiche eines Unternehmens.
Du lernst, die Bedarfe für eine moderne Ausrichtung und Weiterentwicklung der Personalarbeit zu erkennen und zu analysieren. Außerdem erwirbst du das Know-how, um gesellschaftliche und organisationale Herausforderungen für den betrieblichen Kontext gezielt zu operationalisieren. Abschließend beschäftigst du dich mit den Erfolgsfaktoren gelungener Kommunikation und lernst, wie du diese mithilfe konkreter Handlungsempfehlungen aktiv in deinen Arbeitsalltag integrieren kannst.
