Personal (HRM): 70 Bildungsangebote in Deutschland

Studiengang Personalmanagement – Die Bedürfnisse der Mitarbeiter/-innen im Blick

Du willst in einem Bereich arbeiten, in dem die Bedürfnisse des Personals im Vordergrund stehen? Gleichzeitig möchtest du aber auch Führungsaufgaben übernehmen und in einem wirtschaftlich relevanten Kontext tätig sein? Du bist kontaktfreudig und arbeitest gern mit anderen Menschen zusammen? Dann herzlich willkommen in der Fachrichtung Personal (HRM)! Studiengänge, wie Arbeitsrecht und Personalmanagement, Human Resources Management, Talentmanagement oder Personalentwicklung, bereiten dich optimal auf die vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben im Personalwesen vor. In den Fächern des Studiums Personalmanagement beschäftigen sich Studierende beispielsweise mit den Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder mit Psychologie. Auch Studieninhalte, wie Personalwirtschaft, Personalführung oder Change-Management, werden im Studium Personalmanagement thematisiert. Auf diese Weise erlangen Studierende fachrelevante Kenntnisse und Kompetenzen für die Arbeit im Personalmanagement.

Hier erfährst du mehr über das Studium Personalmanagement, die Studieninhalte und Fächer im Studium, die Berufsaussichten und Karrierewege nach Abschluss des Studiums Personalmanagement und das Gehalt bei Berufseinstieg als Personalmanager/in. Die vorgestellten Bildungsangebote werden von Universitäten, Hochschulen, Fachhochschulen, Privatuniversitäten oder weiteren Bildungsanbietern angeboten.
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AUSFÜHRLICH VORGESTELLTE BILDUNGSANGEBOTE
3 Semester
Vollzeit
Master of Laws
Mainz
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7 Semester
berufsbegleitend
Bachelor of Arts
mehrere Orte
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6-8 Semester
berufsbegleitend
Bachelor of Arts
Fernstudium
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ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Betriebswirt (ILS) - Schwerpunkt Personalwirtschaft
32 Semester
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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sgd - Studiengemeinschaft Darmstadt
Digital Human Resources (SGD)
9 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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Hochschule Fresenius Berlin
Digital Psychology (M.Sc.)
4 Semester
Vollzeit
Master of Science
Berlin
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Hochschule Fresenius Hamburg
Digital Psychology (M.Sc.)
4 Semester
Vollzeit
Master of Science
Hamburg
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Hochschule Fresenius Köln
Digital Psychology (M.Sc.)
4 Semester
Vollzeit
Master of Science
Köln
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Hochschule Fresenius München
Digital Psychology (M.Sc.)
4 Semester
Vollzeit
Master of Science
München
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Competentia© Private Business School
Diplomlehrgang Personalmanagement - FERNLEHRGANG
1 Semester
berufsbegleitend
Diplom
Fernstudium
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Deutsche Akademie für Management
Einführung Personalmanagement
3 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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12 Monat(e)
berufsbegleitend
IHK
Fernstudium
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36 oder 48 Monat(e)
berufsbegleitend
Bachelor of Science
Fernstudium
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36 oder 48 Monat(e)
berufsbegleitend
Bachelor of Arts
Fernstudium
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6 Semester
Vollzeit, Teilzeit
Bachelor of Arts
Fernstudium
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IUBH Internationale Hochschule
Fernstudium Bachelor Personalmanagement
6 Semester
Vollzeit, Teilzeit
Bachelor of Arts
Fernstudium
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AKAD University und AKAD Weiterbildung
FERNSTUDIUM Digital Human Resource Manager m/w/d (AKAD)
12 oder 18 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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AKAD University und AKAD Weiterbildung
FERNSTUDIUM HR-Management und Talentmanagement (MBA)
18, 24 oder 36 Monat(e)
berufsbegleitend
Master of Business Administration
Fernstudium
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18, 24 oder 36 Monat(e)
berufsbegleitend
Master of Business Administration
Fernstudium
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AKAD University und AKAD Weiterbildung
FERNSTUDIUM Human Resource Manager m/w/d (AKAD)
12 oder 18 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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IUBH Internationale Hochschule
Fernstudium Master Personalentwicklung
2 bzw. 4 Semester
Vollzeit, Teilzeit
Master of Arts
Fernstudium
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IUBH Internationale Hochschule
Fernstudium Master Personalmanagement
2 bzw. 4 Semester
Vollzeit, Teilzeit
Master of Arts
Fernstudium
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AKAD University und AKAD Weiterbildung
FERNSTUDIUM Personalführung und -entwicklung kompakt
4 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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AKAD University und AKAD Weiterbildung
FERNSTUDIUM Personalmanagement kompakt
4 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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sgd - Studiengemeinschaft Darmstadt
Geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann IHK
18 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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Deutsche Akademie für Management
Geprüfte/r Personalmanager/in (DAM)
12 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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sgd - Studiengemeinschaft Darmstadt
Geprüfte/r Personalreferent/in bSb
12 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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zfh – Zentrum für Fernstudien im Hochschulverbund
Human Resource Management M.A.
5 Semester
berufsbegleitend
Master of Arts
Fernstudium
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5 Semester
berufsbegleitend
Master of Arts
Hamburg
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5 Semester
berufsbegleitend
Master of Arts
Köln
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5 Semester
berufsbegleitend
Master of Arts
München
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Hochschule Fresenius Berlin
Human Resources Management (M.A.)
4 Semester
Vollzeit
Master of Arts
Berlin
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Hochschule Fresenius Düsseldorf
Human Resources Management (M.A.)
4 Semester
Vollzeit
Master of Arts
Düsseldorf
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Hochschule Fresenius Hamburg
Human Resources Management (M.A.)
4 Semester
Vollzeit
Master of Arts
Hamburg
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Hochschule Fresenius Köln
Human Resources Management (M.A.)
4 Semester
Vollzeit
Master of Arts
Köln
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Hochschule Fresenius München
Human Resources Management (M.A.)
4 Semester
Vollzeit
Master of Arts
München
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Hochschule Fresenius Wiesbaden
Human Resources Management (M.A.)
4 Semester
berufsbegleitend
Master of Arts
Wiesbaden
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IST-Studieninstitut GmbH
Human Ressources in der Hotellerie
8 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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6 Semester
Vollzeit
Bachelor of Arts
Heidelberg
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Aditus Bildungs- und Unternehmensconsulting KG
MBA Personalmanagement / Fernstudium
4 Semester
berufsbegleitend
Master of Business Administration
Fernstudium
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sgd - Studiengemeinschaft Darmstadt
Mitarbeiter führen und motivieren
12 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Mitarbeiter führen und motivieren
12 Monat(e)
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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Deutsche Akademie für Management
Operatives Personalmanagement
6 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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Uni Koblenz-Landau | Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung (ZFUW)
Personal und Organisation M.A.
5 Semester
berufsbegleitend
Master of Arts
Fernstudium
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sgd - Studiengemeinschaft Darmstadt
Personalentwicklung (IHK)
12 Monat(e)
berufsbegleitend
IHK
Fernstudium
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ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Personalentwicklung (IHK)
12 Monat(e)
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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Deutsche Akademie für Management
Personalentwicklung
6 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Personalentwicklung
12 Monat(e)
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Personalfachkaufmann (IHK)
18 Monat(e)
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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2,5 Monat(e)
berufsbegleitend
Hochschulzertifikat
mehrere Orte
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ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Personalreferent (bSb)
12 Monat(e)
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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sgd - Studiengemeinschaft Darmstadt
Personalsachbearbeiter/in
9 oder 18 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Personalsachbearbeiter
18 Monat(e)
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Personalwirtschaft mit SAP® ERP
12 Monat(e)
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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ILS - Institut für Lernsysteme GmbH
Praxiswissen Personalwirtschaft
12 Monat(e)
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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sgd - Studiengemeinschaft Darmstadt
SAP-Anwenderwissen Personalwirtschaft
5 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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36 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
Informationsmaterial anfordern
36 Monat(e)
Vollzeit, berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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Deutsche Akademie für Management
Talentmanagement
6 Monat(e)
berufsbegleitend
Zertifikat
Fernstudium
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BILDUNGSANGEBOTE
Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Arbeitsmarktmanagement
3 Jahr(e)
Vollzeit
Bachelor of Arts
Mannheim
3 Semester
Vollzeit
Master of Laws
Mainz
Informationsmaterial anfordern
7 Semester
berufsbegleitend
Bachelor of Arts
mehrere Orte
Informationsmaterial anfordern
6-8 Semester
berufsbegleitend
Bachelor of Arts
Fernstudium
Informationsmaterial anfordern
Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement
3 Jahr(e)
Vollzeit
Bachelor of Arts
Mannheim

Was ist Personalmanagement?

Das Personalmanagement ist ein essenzieller Bestandteil eines jeden Unternehmens und wird der Unternehmensführung zugeordnet. Seine Notwendigkeit ist v.a. auf den Umstand zurückzuführen, dass sich Unternehmen aufgrund der Digitalisierung stets neu orientieren und organisieren, Prozesse optimieren und digitalisieren oder neue Stellen schaffen müssen. Dabei ist das Personalwesen, auch bekannt als Personalmanagement oder Human Resources Management (HRM), intensiv um die Rechte und Bedürfnisse von Arbeitnehmer/-innen bemüht. Gleichzeitig fokussiert es die wirtschaftlichen Interessen eines Unternehmens - ein Drahtseilakt. Aufgaben des Personalmanagement liegen u.a. in der Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung (Recruiting), Personaleinsatzplanung oder Personalentwicklung. Personalmanager/-innen eruieren den Bedarf an personellen Ressourcen eines Unternehmens und machen sich auf die Suche nach den richtigen Mitarbeiter/-innen. Sie führen den Bewerbungsprozess und besetzen offene Positionen mit jenen Mitarbeiter/-innen, die sich gemäß ihrer Talente und Fähigkeiten am besten dafür eignen. Somit wird dafür gesorgt, dass im Unternehmen zu jedem Zeitpunkt ausreichend qualifiziertes Personal zur Verfügung steht. Bei Bedarf sind sie auch für die Entlassung von Arbeitnehmer/-innen zuständig. Ein weiterer wichtiger Bereich im Personalmanagement stellt das Personalmarketing dar, welches v.a. künftiges Personal auf das Unternehmen aufmerksam machen soll. Außerdem kümmern sich Personalmanager/-innen um die Krankenversicherung, die Gestaltung der Verträge oder die Lohnabrechnung.

Als Personalmanager/in ist es v.a. dein Anliegen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Da der Unternehmenserfolg nachweislich mit der Zufriedenheit der Angestellten zusammenhängt, ist diese für das Personalmanagement besonders relevant. Sind Mitarbeiter/-innen mit ihrem Job und den Arbeitsbedingungen zufrieden, sind sie insgesamt produktiver und engagierter und tragen zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, gibt es viele Strategien. Im Bereich der Personalentwicklung sorgen Personalmanager/-innen beispielsweise für ein Angebot an Aus-, Weiterbildungs- sowie Fördermöglichkeiten. Personalmanager/-innen achten auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance und die Einhaltung gesetzlich vorgeschriebener Ruhezeiten. Im besten Fall schaffen sie eine Kultur, in der Respekt sowie Gleichstellung gelebt werden und in der Mitarbeiter/-innen gleichberechtigt in den Entscheidungsprozess eingebunden werden. Auch geben sie den Anstoß für die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wodurch ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld geschaffen wird.

Bild: Racle Fotodesign| Fotolia.com

Studium Personalmanagement: Dauer und Studienabschluss

Das Bachelorstudium Personalmanagement hat eine Studiendauer von sechs bis acht Semestern und kann als Vollzeitstudium, berufsbegleitendes Studium sowie als Fernstudium besucht werden. Nach Absolvierung des Bachelor-Studiengangs wird der akademische Grad Bachelor of Arts (B.A.), seltener der Abschluss Bachelor of Science (B.Sc.) verliehen. Das Masterstudium Personalmanagement kann in drei bis fünf Semestern absolviert werden und wird als Vollzeitstudium, berufsbegleitendes Studium oder als Fernstudium angeboten. Nach Studienabschluss werden, je nach Studium, die Abschlüsse Master of Arts (M.A.), Master of Science (M.Sc.), Master of Laws (LL.M.) oder Master of Business Administration (MBA) vergeben. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Bildungsangebote, welche nach einigen Monaten mit einem Zertifikat abschließen. Diese Weiterbildungen, Lehrgänge und Fernlehrgänge können ebenso Vollzeit oder berufsbegleitend besucht werden.

Studienmöglichkeiten in der Fachrichtung Personal (HRM)

Hochschulen und Fernhochschulen in Deutschland bieten in der Fachrichtung Personalmanagement zahlreiche Studienmöglichkeiten. Du kannst dich hier z.B. für Studiengänge entscheiden, die sich auf Arbeitsrecht und Personalmanagement fokussieren oder die Personalberatung und Personalvermittlung in den Vordergrund rücken. Weitere Studiengänge thematisieren das Human Resources Management und Talentmanagement oder die Personalführung und Personalentwicklung. Außerdem stehen Bildungsangebote im Bereich Personalmanagement zur Wahl, die Studierenden Kenntnisse und Kompetenzen in den Gebieten Personalpsychologie, Digitale Psychologie, Personalwirtschaft, Arbeitsmarktmanagement oder New Work vermitteln. Zudem ist es möglich, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt auf das Personalmanagement zu studieren.

Studieninhalte und Fächer im Studium Personalmanagement

Im Personalmanagement spielen die Betriebswirtschaftslehre (BWL) und Volkswirtschaftslehre (VWL) eine große Rolle. Auch psychologische und rechtliche Aspekte, wie z.B. Arbeitsrecht, sind von Belang. Häufig können Studierende Schwerpunkte im Studiengang wählen und sich in den Fächern z.B. auf die Inhalte Personalmarketing, Unternehmensrecht oder Personal und Organisation spezialisieren. Inhalte, die in den Fächern der Personalmanagement-Studiengänge aufgegriffen werden, sind z.B.:
  • Grundlagen der BWL
  • Arbeitsschutzrecht
  • Change-Management
  • Konfliktmanagement
  • Qualitätsmanagement
  • Dienstleistungsmanagement
  • Human Resources Management
  • New Work
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalpolitik
  • Unternehmensführung
  • Organisationsentwicklung
  • Allgemeine Psychologie
  • Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
  • Wirtschaftsmathematik
  • Kosten- und Leistungsrechnung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
Bild: contrastwerkstatt | Fotolia.com

Berufsaussichten und Gehalt nach Abschluss des Studiums Personalmanagement

Hast du ein Studium im Bereich Personalmanagement absolviert, bist du für unterschiedliche Karrierewege qualifiziert und übernimmst oft Führungsaufgaben. Du kannst nach dem Studiengang beispielsweise in der Personalabteilung eines Unternehmens, in Weiterbildungsunternehmen oder in Einrichtungen, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisieren, arbeiten. Stellenbezeichnungen im Personalmanagement lauten beispielsweise Personalsachbearbeiter/in oder Recruiter/in. Als Personalmanager/in bist du häufig für Aufgaben, welche die Verwaltung betreffen, zuständig. Du kümmerst dich u.a. um den Bewerbungsprozess, um Personalmarketing oder um Lohn- und Gehaltszahlungen. Des Weiteren kannst du im Talentmanagement oder im Change-Management beschäftigt sein. Auch die Arbeit im Coaching, in der Personalentwicklung, Personalberatung oder Organisationsentwicklung sind mögliche Berufsaussichten nach deinem Studienabschluss im Personalmanagement.

Bei Berufseinstieg kannst du als Personalmanager/in (mit Masterabschluss) mit einem monatlichen Gehalt von ca. 3200€ brutto rechnen. Das Gehalt steigt mit Qualifikation und Berufserfahrung und ist auch von der Unternehmensgröße abhängig.

Voraussetzungen für Studium und Beruf

  • Organisations- und Planungstalent
  • Einfühlungsvermögen
  • Kontaktfreude
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungsbewusstsein

Zu den Studiengängen