Der Kurs
Psychologisches Wissen ist im Personalmanagement besonders bei drei Fragen entscheidend: Was macht eine/n spezielle/n Mitarbeiter/in aus und unterscheidet sie/ihn von anderen? Welche Prozesse und Dynamiken entstehen, wenn Mitarbeiter/innen in Teams zusammenarbeiten? Und wie lässt sich der/die passende Mitarbeiter/in für eine bestimmte Position finden? In diesem Hochschulkurs erlangst du fundiertes Wissen in Persönlichkeits- und Sozialpsychologie sowie Eignungsdiagnostik. Damit baust du wertvolle Kompetenzen auf, die dich im Personalmanagement erfolgreich machen.
Du startest mit der Sozialpsychologie und untersuchst, wie die Anwesenheit anderer das Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst. Dabei lernst du, wie Gruppen auf Einzelpersonen wirken und wie Menschen in Gruppen beispielsweise Entscheidungen treffen.
In der Persönlichkeitspsychologie beschäftigst du dich mit verschiedenen Dimensionen wie Temperament und Interaktionsstilen. Du entwickelst Fähigkeiten, um Unterschiede zwischen Menschen gezielt zu beobachten und zu beschreiben. Den Abschluss bildet die Eignungsdiagnostik. Du bekommst einen Überblick über relevante Tests und methodisches Wissen zu Auswahlverfahren wie Interviews, Assessment-Center und Management-Audits.
Du startest mit der Sozialpsychologie und untersuchst, wie die Anwesenheit anderer das Denken, Fühlen und Handeln beeinflusst. Dabei lernst du, wie Gruppen auf Einzelpersonen wirken und wie Menschen in Gruppen beispielsweise Entscheidungen treffen.
In der Persönlichkeitspsychologie beschäftigst du dich mit verschiedenen Dimensionen wie Temperament und Interaktionsstilen. Du entwickelst Fähigkeiten, um Unterschiede zwischen Menschen gezielt zu beobachten und zu beschreiben. Den Abschluss bildet die Eignungsdiagnostik. Du bekommst einen Überblick über relevante Tests und methodisches Wissen zu Auswahlverfahren wie Interviews, Assessment-Center und Management-Audits.
