Digitales HR-Management

m Zertifikatskurs Digitales HR-Management lernst du, wie Personalprozesse strategisch geplant, geführt und digital umgesetzt werden. Du verstehst die Bedeutung des Personalwesens als zentraler Erfolgsfaktor und erfährst, wie moderne HR-Strategien auf Trends wie Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel reagieren.


Du lernst, wie kollaboratives Arbeiten, Mitarbeiterführung und Talententwicklung im digitalen Umfeld erfolgreich gestaltet werden. Du gewinnst Einblicke in aktuelle HR-Technologien – von Self-Service-Tools über digitale Lernplattformen bis zu KI-gestützten Recruiting-Lösungen – und lernst, deren Einführung und Nutzung professionell zu steuern. So entwickelst du praxisnahe Kompetenzen, um HR-Prozesse effizient, innovativ und zukunftssicher zu gestalten.

Du entscheidest selbst, wann du startest, wie du lernst und in welchem Tempo du vorankommst. Die Inhalte sind klar aufgebaut und lassen sich ideal in deinen Alltag integrieren – ob du berufstätig bist, dich in einer Umbruchsphase befindest oder parallel andere Verpflichtungen hast. Die Inhalte dieses Zertifikatskurses werden vollständig im Fernstudium angeboten und sind nach erfolgreicher Prüfung anrechenbar auf den Studiengang People & Culture.

In deinem Zertifikatskurs Digitales HR-Management erwarten dich zwei praxisnahe Module, die dir ein umfassendes Verständnis für moderne Personalarbeit und digitale HR-Strategien vermitteln.

Modul 1: Personalwesen, Mitarbeiterführung & kollaboratives Arbeiten (5 ECTS-Punkte)
Dieses Modul vermittelt dir die Grundlagen moderner Personalarbeit – von Arbeitsrecht und strategischem Personalmanagement über Rekrutierung und Personalentwicklung bis hin zu Führung und Teamarbeit. Du lernst, wie Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit in modernen Organisationen funktionieren und welche Rolle Kultur, Vertrauen und Fehlerakzeptanz spielen.

Modul 2: Digitales HR-Management (5 ECTS-Punkte)
Hier lernst du, wie HR-Prozesse digitalisiert und durch innovative Technologien verbessert werden. Du erhältst Einblicke in HR-IT-Lösungen, People Analytics, KI-gestütztes Recruiting, digitales Lernen und Self-Service-Systeme. Außerdem erfährst du, wie HR-Digitalisierungsprojekte geplant, umgesetzt und rechtssicher gestaltet werden.